图：堆糖（侵删） 文：小梦
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这两天，各种社交工具里，都被一篇名为《我，阿里P7，找不到工作》刷了屏幕。
一名从阿里被裁员的职工，以为自己可以凭借这些年的打磨，很快找到新的工作。
可是，哪怕他将自己的要求，从大厂，降到中小型企业，甚至是几个人的工作室，却仍旧没有找到工作。
也是在自己接连被三十多家企业拒绝后，他突然明白了一件事：”永远不要，把公司的影响力，当成自己的竞争力。“
1.你其实没那么重要
知乎上有一篇帖子：”如果有一份月薪七千，但是没有什么重要内容，只要负责安排会议、收发邮件的工作，你会做吗？“
在那个问题的回复中，清一色的回答， 都可以总结为两个字：”我会。“
想起之前看过的另一个问题：”在你看来，工作的意义，到底是什么呢？“
有人说，是为了证明自己的价值，有人说，是为了实现自己从小的梦想，可其实，我们都只是为了活着。
一份看似优厚回报，但是，会很无聊的工作，它的‘无聊’其实也仅仅限制于，正在从事的人而已。
这份工作不是非你不可，即使你离开了，也会有更多的人，用很快地速度，接替你，取代你，甚至超越你 。
因为说到底，绝大多数人之所以要去兢兢业业的工作，仅仅是为了满足自己的日常生活所需而已。
所以，不要觉得某份工作离不开你。也不要觉得你有多么的不可替代，其实，你随时都可能被替代。
在职场上，学会认清自己的定位，会正确评判自己的价值，并积极利用，也是一种不可多得的能力。
2.那不是你的能力
在如今这个时代的背景下，我们应该如何拥有一份好的工作？
其实，除了一些绝对技术岗位和一些高层刚需职位之外，更多地看的并不是你的学识，而是能力。
你在原公司做过什么，其实并不重要，重要的是，你能够为新的公司做什么，甚至是带来什么影响。
举个最简单的例子：曾经看过一个故事，一个公司由于大环境影响，不得已开掉了一个部门的三个员工。
而留下的那个员工，为什么可以被留下？不是因为他有多出色，而是因为，他离不开这份工作。
他有家庭，他的家庭有必要的开支，而这些开支，是维持家庭生活，必不可少的重要源泉。
公司的目的其实很简单，就是希望他一个人可以做三个人的工作，将他的用处最大化。
本质上，公司不害怕他离职，因为，公司很清楚，他需要这份工作，比公司需要他更多。
而也正因如此，他被留下了，真相很残忍，可是，这就是生活。
3.你要提高你的核心竞争力
看过一篇文章，其中有一句话：”研究表明，人类所有的工作中，70％的核心能力是相通的。“
为什么有些人离职之后被抢着要，而有些人明明之前背靠大树，可如今却无人问津呢。
本质上，就是因为，这些人有核心竞争力，也就是我们常说的一种可迁移能力。
因为有了这种能力，才能在当你的工作环境发生变化时，你仍旧可以让你在一群人中，脱颖而出，
曾经看过一句话：”在未来的某一天，传统和简单的工种，多会被机械化的自动生产所替代。“
在小时候，我们看着父母每天进出工厂，我们只会觉得这句话是个笑话，人力怎么可能被机器替代？
可如今，随便走进一个任意行业的厂房，大型的机械手臂和自动化生产的机器，可谓是比比皆是。
这就是为什么，人们要不断提高自我能力的原因所在。因为，你不想被替代，就要让你自己，更有价值。
4.生活，需要的不是矫情
每个人，都有自己的存在的意义，可是，这个意义，并不是所有的公司都需要的。
我们的确应该正视自己，不管是从哪个方面，我们应该积极地面对各种各样的问题，以及想办法解决。
可是，另一方面，任何有关于自身的想法，都是过犹不及的。也就是说，你不能自负。
提高学习能力、沟通能力以及思维方式，目的性就在于，你要成为不可被取代的部分。
生活从不需要矫情。它需要的是真正的能力，这样你才能站得更高，看得更远。
以上，祝您好梦，晚安。
