“我们班就业率只有30%，很多同学都找不到工作，但是通过快手，我帮七八个同学都找到了工作”。2000年出生的山东大学生杨明琪告诉南都湾财社记者，她今年刚从山东商业职业技术学院毕业，去年通过“快招工”成功进入歌尔集团实习，今年正式入职，目前从事蓝牙耳机组装质检工作。歌尔集团是苹果公司供应链企业，客户还包括三星、华为等。
像杨明琪这样，通过快手“快招工”在第二产业就业的00后并不在少数。据了解“快招工”自年初正式上线后，已为比亚迪、宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔集团、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行“直播带岗”。
月入七千住宿不花钱，夫妻工作两年可买房
圆脸，大眼睛，工服下穿着一件半身裙，杨明琪像大多数00后的女孩一样，爱美也爱上网。她是快手的资深用户，平时喜欢在快手购物、看娱乐主播。今年年初，杨明琪在快手看到“小肥龙”在直播招工，介绍的是歌尔集团，便尝试着投递了简历，第二天就接到电话向她介绍这家企业。
00后大学生，今年入职的歌尔集团员工杨明琪（中）
杨明琪是山东泰安人，歌尔集团在山东潍坊，离她家不远。杨明琪在网上搜索了歌尔集团，发现这是一家大企业，便决定来上班。她最初来的时候还没毕业，以实习生身份工作了几个月，就已经月入7000元以上，今年7月毕业后杨明琪就在歌尔集团正式入职，做蓝牙耳机的组装质检工作。目前每天工作10小时左右，一周休息一天。
在此之前，杨明琪也在学校的宣讲会上见到歌尔集团，但那个时候她对此并不太感兴趣，直到在直播间看到，才决定尝试，“开始的时候我也觉得快手上直播招工有点不敢相信，来了之后发现，这里和直播里讲的没什么出入，挺好的。”
在歌尔工作后，杨明琪又介绍了七八位同班同学通过“快招工”来歌尔集团。杨明琪学的是食品安全检测专业，当时班上的就业率只有30%，很多同学找工作都不是很顺利，其中一位经杨明琪介绍来的同学表示，他最初也想自己找工作，还去北京的机场做过安检，一个月收入只有三千元左右，“我们在北京工作的时候水是十块钱一吨，电是一块五一度，三四千工资很难生存。”来到歌尔集团后，他感叹道，“外面（大城市）工作收入高开销也大，企业（歌尔集团）里面真正能挣到钱，花出去的少。”
对于为什么要做蓝领工作，杨明琪和她的同学十分坦诚，最重要的原因就是“钱多”，“刚出学校就能一个月拿七八千，挺好的”。
目前杨明琪和同学住在公司宿舍，住宿、水电都不需要花钱，就餐问题也能在单位食堂解决，每个月大部分收入都能存下来。提起食堂、宿舍环境，杨明琪也非常满意，“我第一次见歌尔的食堂，都没有想到这是工厂里的食堂，像我们家商场一层的独立商铺。”
杨明琪现在住在八人间宿舍，空调、热水一应俱全。南都湾财社记者还走访了最新的员工宿舍，标配为四人间，上床下桌，独立阳台、独立卫生间，条件胜过不少大学宿舍。
歌尔集团的员工宿舍
提起未来规划，杨明琪希望能多攒点钱，早日晋升到“技师”岗位，技师是歌尔集团的蓝领晋升方向之一。歌尔集团相关管理人员告诉南都湾财社记者，目前歌尔集团对蓝领员工采取分层管理，普通岗位工作一到三个月后就可以晋升到核心岗位，再往上还有技师、工艺师等岗位。发展成五星工艺师需要两到三年的时间，月收入达到八九千块钱，“夫妻两个人在这里上班的话，两年时间可以付一套房的首付。厂区周边房价六七千块钱，高的话七八千块钱。”
公开资料显示，歌尔股份主要从事声学、传感器、光电、3D封装模组等精密零组件，虚拟/增强现实、智能穿戴、人工智能、机器人等智能硬件的研发、制造和品牌营销。客户包括三星、华为、苹果、OPPO、VIVO等。
歌尔“快招工”比例达15%，已入职5000多人
歌尔集团也正在逐渐将招工重心转移到快手。歌尔股份用工管理部高级总监刘伟明透露，今年正月初八歌尔集团第一次在“快招工”板块进行直播带岗，第一场活动就超出预期，单场直播观看量达到了180多万人次，简历投送量达到了两千多份。
“今年在疫情常态化的背景下，我们重点采取了云招聘、云面试的方式。基于正月初八‘快招工’活动成功的经验，我们持续开展了（直播带岗），跟格领以及其他劳务公司开通了一些固定账号，也有了固定的主播，基本上每日都有直播带岗的活动在快手‘快招工’板块上进行。”刘伟明表示，从正月初八开始到现在，通过“快招工”累计入职人数达到5000多人，今年5月中下旬至今通过“快招工”招聘的员工比例占总招工比例的15%，“这15%解决了我们最重要的人力爬坡过程当中增量的问题。”
来歌尔股份求职的员工正在填写劳动合同
招工主播“小肥龙”所在MCN机构、山东格领企业管理有限公司的总经理张军透露，他们招工的企业除了歌尔股份，还包括雅迪电动车、欧派家居、京东、菜鸟等，从2022年初到现在，用工输送量约有10万余人次，“我们从快招工平台上，从年初到现在总计获取的简历量在50万余份的简历”。
MCN机构格领的主播正在为歌尔集团直播带岗。
刘伟明告诉南都湾财社记者，在歌尔集团的蓝领用工中，90后、00后至少占40%。面对越来越年轻的蓝领工人群体，歌尔集团也在创新管理模式；分层用工模式就是今年新提出的，“核心群体稳定之后，订单波动时，我们可以加大弹性用工比例来抵御因为订单波动导致人力不足的状况。对于现在的90后、00后，我们也做了一些调查，他们还是希望第三产业多一些。所以我们有效契合这一块，目前来看的话分层用工机制保障也让00后、90后在我们这里有一份满意的工作。”
在日前举行的快手2022年第二季度业绩电话会上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露，快手直播招聘平台“快招工”板块的去重月活跃用户规模已达到2.5亿，环比一季度增长90％。二季度，简历的日投递次数峰值已超过36万，平台已与超10万家企业达成合作。
程一笑分析，快手主要基于用户规模基础、信任场景构建和分发匹配等三个方面的能力提升招聘效率。“快招工”的入职成功转化率行业领先，让蓝领用户求职的门槛变得更低，企业实际的转化效果更好。据快手方面预计，蓝领招聘线上渗透率到2025-2026年可达30％，线上蓝领招聘市场规模届时也有望达到千亿人民币。
采写/视频：南都湾财社记者 汪陈晨 N视频记者武艺璇
