首页 > 科技 > 小红书上,正在刮起一阵晒离职风

小红书上,正在刮起一阵晒离职风

本篇原创文章源自微信公众号:DT财经(ID:DTcaijing),作 者 | Gueisen、编 辑 | 王朝靖。

小红书上,正在刮起一阵“晒离职”风。

21世纪20年代,工薪阶层中的日常分享闭环逐渐形成,其赛博生活主要从晒工牌、晒职场穿搭,以及晒离职证明。标志着真正的 ootd 远不止光鲜与炫耀,还有大女主证明。

晒聊天记录:年轻人如何用聊天记录写离职爽文

在小红书上搜和工作相关的内容,除了毕业季陆续收到的offer之外,还有一股潮流逐渐成型,晒离职证明,而且大多数是女性。

最常见的离职故事,是晒出和 HR 的聊天记录,有的动辄上百字,仿佛每一次都像是职场里的高考命题作文;有的简短利索三两句话,用试探态度的互相拉扯,三句离不开“感谢”“抱歉”,两段就要提一嘴“加油”“努力”,最后不忘留一句“蒸蒸日上”或“祝生活愉快~”。

表面客客气气,背后都是“微笑emoji”的职场剧情。

霸道打工人,会径直奉上备好的辞职 word,留一句“芬姐我要离职,做到下个月 15 号走”,不容分说,不留任何让老板苦苦挽留的机会。

在小红书的帖子里,你能看见各种为即将经历离职“新手”们准备的告别文案、辞职话术、离职原因(主要是个人原因),从口头(试探、预热)到书面(正式、决定),关于离职的种种“显学”已经见怪不怪。

教你如何避坑、如何被挽留、如何理清财产分割、如何反向 pua 领导,俨然有发展成“离职厚黑学”的势头。

当代打工人期待上交离职信的心理,和高三生交完最后一门高考试卷,非常相似:写好离职信以后“万事俱备,只待今晚,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈...”,从省略号都省略不了的哈声里,你都能感受到把五年高考三年模拟撕碎撒下八楼的喜悦。

老练的老板会用一句“你去办理吧”缩短这份喜悦,让你熬夜苦读押的题全部落空:

而那些重感情老板的挽留,则会让打工人有“看来公司还是离不开我”的晒资:

至于以社恐和社牛著称的新世代,职场如秀场,比起赢得老板的赞赏,拍照赢得网友的点赞更重要。比如所谓“00后”辞职方式,想走就走,片甲不留。

然而,在“离职学”的世界里要想进阶,只有话术的博弈还不够。从分手般的“矫情式辞职”到离婚式的“严肃型辞职”,中间仅仅是一张白纸黑字的“离职证明”。

po离职证明:打工人如何“开心”、“自由”,以及大战hr

网络世界里的“离职学”有个很明显的特征:po出离职证明的人,没有一个不是快乐的。

“终于”“成功”“自由”“开心”等关键字眼折射出 ta 们的心态,如同结婚就是为了离婚,入职就是为了离职的这一刻。

从满屏幕的绿到清一色的白,离职证明标志着集美们的“喜报”,他们同时也成为离职世界中新的灯塔,一边不仅能帮助其他离职菜鸟们更快了解离职过程,一边展示离职证明里可能被算计的门道。

由于离职证明是打工人和资本家最后的战场,留言框里,除了同道打工人的道贺外,也迅速成为职场普法第一线。

离职经验体系化:好聚好散的完美离职学

相比起初尝离职之果的人来说,习惯在各公司之间辗转的高手们其实早已掌握其中的步骤。他们绝大多数不吝在小红书上分享自己的宝贵经验,不是为了提倡离职,而是为了保护打拼的打工人们,以及收获“职场最后一公里”的流量。

当“离职学”进阶到高手级别的时候,离职就再也不像分手或者离婚,更像是一场终结战。从动员到战时准备,再到最后一击,离职时的各个部分都有机会让人产生困惑。大到离职签署的文件,小到辞职材料的一句话,你每走一步恐怕也不得不提防着脚下的地雷。

纵观小红书上某些尚未形成体系的离职小tips,我们基本能看到,最主要的还是需要避免某种“学生思维”。总的来说就是,要像个所谓的“成年人”一样,处事果断,涉及到未知的不要轻易答应,有疑惑的要铁下心来寻找答案。

当“正确离职”“快速离职”“科学离职”“离职宝典”等字眼开始出现的时候,某些共同的情绪会被调动起来,从而在情绪上达成一致,更容易成为某种流量,甚至往后或许还可能有“韭菜化”的趋势。

“集美们,我昨天就成功入职,今天就想离职了,怎么办?有没有什么优秀的现成模板可以供我参考?急!在线等!”

为什么辞职这件事会成为年轻人的晒资

现在“离职”在社交网络上的流行,本质上与过去在大街领悟到的“流行”并不一样。现在更多不像一种引领,而是迎合。

很大一部分原因是,现在年轻人的职场处境以肉眼可见的速度变得糟糕,太卷了,每天看到的消息都是“应届生薪资倒挂老员工”“我现在考公还来得及吗”“实习焦虑”……最后演变成“如何科学摸鱼、高效摆烂”。

当你在入职时,阿拉斯加的虎鲸正跃出水面;当你在离职时,南太平洋的海鸥正掠过海岸;当你在摆烂时,地球的极圈正五彩斑斓;有人遇上大厂在裁员,有人面临35岁危机,有人遭遇职场险恶的环境。

大众需要一个排解的出口,自贬是一种,自称韭菜废物,可以缓解韭菜废物感,“我想离职了,谢谢你照顾一无是处的我”。看到别人辞职了没工作了也能洒脱过活,也是一种。

系统的力量太大了,人很难改变,于是年轻人中流行着一种逃跑文化,分手、离婚、辞职、逃离一线城市,都成为年轻人短暂的爽药。主动,而不是被动地逃离艰难的职场,才能够感受到自己做主的快感。

(题图来源:《凪的新生活》)

本文来自网络,不代表趣头条立场,转载请注明出处:https://www.ngnnn.com/article/4_19090.html
上一篇电费太高杭州租客被房东换家电
下一篇任天堂收购 CG 动画工作室,改名“任天堂影业”

为您推荐

暴雪德鲁伊主策划变形大姐官宣离职

暴雪德鲁伊主策划变形大姐官宣离职

来源:NGA - 传递函数阿尔法小德的天赋树自从公布以来就没有任何的设计师反馈以及正向的改动,大家翘首以盼的同时也在好奇为什么德鲁伊完全没有人负责的样子,今天discord上看到有传言暴雪的小德主策已离职,上twitter上瞅了一眼发现还真是,这里也搬运一下相关的内容,首先介绍一下这位小德主策——J姐,全名J Gill,暴雪
苹果面临罕见高管“离职潮”,美媒:可能只是一个开始

苹果面临罕见高管“离职潮”,美媒:可能只是一个开始

【环球时报综合报道】“苹果正面临前所未有的离职潮”,彭博社12日报道称,从2022年下半年开始,苹果已流失约十几名高级管理人员,并且这可能只是一个开始。统计称,包括工业设计、在线商店、云计算、硬件和软件工程等领域的11名公司副总裁已经因各种原因离开苹果公司,这些高管的级别略低于直接向首席执行官蒂姆·库克报告
Meta首席商务官离职:13年老将、Instagram崛起功臣

Meta首席商务官离职:13年老将、Instagram崛起功臣

智东西(公众号:zhidxcom)编译 | 崔馨戈编辑 | 云鹏智东西2月14日消息,据CNBC报道,Meta在周一发布的一份新闻稿中宣布,在Meta工作了13年的首席商务官马恩·莱文(Marne Levine)将离职。据悉,莱文将在2月21日正式卸任,随后会作为普通员工,于今年夏天正式离职。Meta宣布,莱文离职后,尼古拉·门德尔松(Nicola Mend
《极乐迪斯科》开发商回应离职风波:游戏是集体创作的产物

《极乐迪斯科》开发商回应离职风波:游戏是集体创作的产物

在本月初,《极乐迪斯科》艺术总监 Aleksander Rostov、首席设计师 Robert Kurvitz、编剧Helen Hindpere 确认均已从 ZA/UM 工作室离职。这一消息让诸多喜欢本作的玩家扼腕叹息,同时也对游戏开发商ZA/UM 工作室感到愤怒。近日,ZA/UM 工作室关于此前的核心主创人员离职风波做了如下表态:和许多电子游戏一样,《极乐迪斯科
科技巨头欧洲裁员不易,谷歌亚马逊设法“吸引”员工离职

科技巨头欧洲裁员不易,谷歌亚马逊设法“吸引”员工离职

勒紧裤腰带“过冬”的美国科技巨头现在碰到新的难题,想在欧洲搞大裁员谈何容易,特别是要在国内劳动法对员工保护力度位居欧盟成员国前列的法国和德国,更是难上加难。在美国,企业宣布大裁员后就能在几个月内解雇数百甚至数千名员工,许多公司已经这样做。而在欧洲,媒体发现,科技企业的大裁员已经停滞,因为在一些欧洲国
《勇者斗恶龙》系列制作人 青海亮太离职SE开始新冒险

《勇者斗恶龙》系列制作人 青海亮太离职SE开始新冒险

  近日,在SE工作13年的资深游戏制作人,经手过《勇者斗恶龙25周年纪念FC&SFC 勇者斗恶龙I・II・III》、《勇者斗恶龙 英雄集结 暗龙与世界树之城》、《勇者斗恶龙 英雄集结II 双子之王与预言的终焉》等DQ系列衍生作的制作人青海亮太在个人推特上官宣已离职,在新公司开始了“新的冒险”。  青海亮太对DQ玩家、SE相关人
负责人离职,谷歌AR似乎是要复刻Android模式

负责人离职,谷歌AR似乎是要复刻Android模式

2022年年末ChatGPT的横空出世,让人工智能再次踏上了风口浪尖,甚至一众科技巨头也纷纷为之“倾倒”,仿佛错过它就错失了通往未来的船票。特别是在微软方面将ChatGPT与Bing搜索引擎结合、以挑战谷歌搜索之时,谷歌很快就成为了这些巨头中反应最激烈的一个,但与ChatGPT针锋相对的产品Bard,出道即遭遇了翻车。然而强如谷歌
返回顶部