刚刚大学毕业的00后，就有机会拿到百万年薪，并有1个亿的创业基金做奖励，这条件听上去是不是很诱人？
如此优厚的待遇条件，自然有许多毕业生都跃跃欲试。
一万多份简历，通过重重筛选、笔试及面试后，选中了300个年轻人正式前来参加面试。
但这一场面试，却不同于普通面试，全程都有摄像机进行拍摄，最终录制成一场综艺节目。
这就是芒果台推出的综艺节目《100道光芒》，聚焦100名00后们从面试到入职小芒电商的真实职场经历。
这一次，芒果台又把“职场综艺”玩出了新高度。从面试环节就令人心神一震，小芒CEO张阳做主考官，汪涵做助考官，还有何炅做光芒学长，身体力行来做第一个参加面试的人。
说起“职场综艺”，我们印象比较深刻的有《令人心动的offer》，《闪闪发光的你》，还有大型面试类综艺节目《非你莫属》。
但《100道光芒》，跟以往的职场综艺都不一样，因为它聚焦的不但是素人群体，而且是刚毕业、刚入职的应届毕业生。
试想这一群刚走出象牙塔的年轻人，初入职场，就要在激烈的竞争中角逐百万年薪的赛道主理人职位，扛起KPI，他们还不够成熟，他们有的还稚气未脱，非常情绪化，那么在这样高压的环境下，会有怎样的表现呢？
这就是节目的厉害之处了，它的厉害就在于，足够真实，足够丰富，充满细节地再现了新人初入职场时的各种冲突、矛盾，跌跌撞撞，又不乏热情、勇气、干劲与坚持。
总共12期的节目已经播出了11期，展现的都是这批新人们真实的工作日常，却为何偏偏能够抓住人心呢？
因为几乎每一期都有“抓马”的事件发生，各种矛盾冲突穿插其中，增添了节目的戏剧性和可看性，直击职场痛点，很能引发职场人的共鸣。
1、职场上有真朋友吗？
100位年轻人入职之后，第一份作业是交一份方案，100多份方案中有14份脱颖而出，方案的提案人就顺理成章成为主理人，成立了14个赛道。
王瑞龙就是其中一个赛道的主理人，在组建自己的团队时，王瑞龙对陈昱欣特别欣赏，曾三顾茅庐，极力争取陈昱欣。
王瑞龙说他们私下里是很好的朋友，他希望朋友去做自己喜欢做的事，但陈昱欣没有喜欢的赛道，最终来到了王瑞龙的组。
但两人在工作过程中，因为言辞的不当或态度不好，产生了一些冲突。陈昱欣内心积累的情绪爆发了，王瑞龙态度也很激烈，两人之间爆发了争吵。
王瑞龙在采访时，表示自己对于不喜欢的人，就不想继续做朋友了，说着还有些哽咽。
这真是，朋友来得快，去得也快。
王瑞龙认为陈昱欣的语言表达能力比自己好，曾经在团队讨论时决定让陈昱欣做PPT的宣讲人。
后来张阳给主理人开会，宣布了这次的比赛会选出4位赛道主理人，赛道主理人将拿到百万年薪，王瑞龙发现，其他赛道都是由主理人进行宣讲。
王瑞龙决定还是由自己来宣讲，并且没有按照张总的要求，跟队员们同步这次会议的相关信息。
陈昱欣是从其他人口中得知这些会议的信息，心中对王瑞龙不满，想跟他争一争这个宣讲资格，两人各做了一个PPT。
陈昱欣的能力挺强，心中是不服气王瑞龙的，并且他的人缘也比较好，这就有意无意地在同一个团队中形成了一种对抗的结构，两人的矛盾也日益加深。
在职场的竞争环境中，权利之争、利益之争的确也是无法回避的现实一环，那么，友谊的小船说翻就翻了吗？
有意思的是，后来陈昱欣加入新的团队之后，在一次重要的直播之前，陈昱欣邀请王瑞龙来帮忙，王瑞龙还是慷慨地伸出了援手。
2、拒绝拉新任务，敢跟老板较劲？
在别的赛道主理人都在忙于构建自己的团队时，俞晴却是单人匹马，一个人就是一个团队。
张阳与俞晴就此事交流时，俞晴表示，前期的主要目标是做好方案，她一个人就可以，后面如果能通过考核，再来组建团队也不迟。
所以，在别的团队里，队员之间合作的同时，存在各种人际关系问题时，俞晴这边倒是清净得很。
张阳问她一个人的团队感觉如何？俞晴表示，很爽。
在直播的前一天，张阳为主理人安排了一项任务，就是到某商场里进行地推，最后按照为APP拉新的人数排名，数量多的具有优先选择直播时间的权利。
俞晴认为，明天就要直播了，在这个当口，去做这种事情毫无意义，她有更重要的事情要做，所以拒绝去地推。
张阳第一次与她沟通，让俞晴遵从安排，先过去地推，之后他会给俞晴一个解释。
到了出发时间，而俞晴并没有出现，张阳打电话告诉俞晴，如果她不来，就会失去参赛资格。此时俞晴已是情绪上头了，还是固执地不肯前去，张阳对此十分生气。
俞晴没有参加地推，在最后的环节抵达了现场，第三次张阳与俞晴沟通，俞晴仍然坚持自己的做法，没有参加地推，张阳对她特别失望，也特别生气。
如果俞晴后续做不做什么事情的标准，在于自己喜不喜欢，自己不喜欢的事情就不去做的话，那么张阳说他认为，俞晴根本就不适合这个工作，更不适合小芒。
俞晴若有所思，但依然没有站起来去做地推的工作。
地推结束后，张阳对大家解释，这次地推，其实是为了大家对自己的用户产生一个直观的印象，以后做项目时，想起的就是具体的人，想起这些小芒的潜在用户。
在创业的过程中，事情突如其来的情况会有很多，这非常考验人的抗压能力，这也是张阳之所以一定要在直播比赛之前，让大家来做这个事的原因。
俞晴的地推成绩是0，排名最末，失去了选择时间段的权利，直播是她是第13个上场，却意外地拿到了带货数额排名第三的好成绩，也在评委的综合考量之后，拿下了赛道主理人的资格。
张阳表示，对于这个不听话的员工，他是又爱又恨，但也很期待她能有一个好的结果呈现，在直播时，他下单支持了俞晴。
俞晴这一个人的团队，终于加入了新的成员。
3、把野心写在脸上的女孩
节目中还有一个比较有争议的人，就是邵镁淇。
邵镁淇气场强大，很有领导气质，面试表现也比较出彩，是当场拿到offer的少数人之一。
她的目标一直是赛道主理人，但她提交的方案并没有并选中，失去了成为主理人的资格。
美妆赛道的主理人李璐伟拉人进组时，对邵镁淇承诺过，她不是一定要当主理人，可以把主理人的位置让出来。
这对邵镁淇的诱惑很大，也正是基于这个原因，她加入了李璐伟的团队。
邵镁淇进组之后，对李璐伟的能力并不认可，想要跟她争这个主理人的位置。最后由组员进行投票，邵镁淇与李璐伟之间选主理人，李璐伟获得2票，邵美琪0票。
潮服赛道招募主理人，邵镁淇就放弃了美妆赛道，来到潮服赛道竞争主理人位置，后来连她在内的一共4名员工，获得了去品牌方面试的机会。
但在这次面试过程中，品牌方的老板对前来面试的人都不认可，最后应为空降来参加最后一次面试，当上了潮服赛道的主理人。
邵镁淇决定留在潮服赛道工作，但接下来，同样的事情发生了，她对应为的能力不认可，依然想争这个主理人的位置。
邵镁淇在工作中表现得比较强势，没有听从应为的安排，坚持跟应为去见明星，导致她负责的工作出现了一些纰漏。
后来在牧野家族的一次采访时，采访人表示牧野家族那边可能需要一个主理人，邵镁淇当即表示很感兴趣。
应为回去之后开了个会，表示邵镁淇对从事什么赛道没有多少忠诚度，目标只盯着主理人，在团队里造成一种对抗，对团队的工作氛围非常不利，其他成员也对邵镁淇的表现有诸多不满。
尽管邵镁淇表示，还是想留在潮服赛道，但应为决心已定，最后行使了主理人的人事权，把邵镁淇开出了潮服组。
邵镁淇是一个把野心写在脸上的女孩，无论在美妆赛道，还是在潮服赛道，她都对主理人不服，把“我要做主理人”的心思表现得非常明显。
她没有主理人的身份，却在工作中表现得非常强势，这很容易让团队里其他成员不满，因为她无论在哪个团队里，人缘都不是很好。
在潮服赛道，更是被主理人应为发现了，邵镁淇相当主理人，有意无意会在团队中“拱火”，对于自己管理团队非常不利，果断开除了邵镁淇。
有自己的野心没什么错，但是在一个团队中，过于执着于自己的野心，过于彰显自己的野心，其实是非常不讨好的行为，一方面这样不利于团队工作，另一方面，团队里真正的掌权人，会发现你的存在，不利于她安排与部署工作，而且在某些时候，这种不服还会造成对抗，因此有决断力的领导，为了整个团队的团结协作，会果断把这个人开掉。
邵镁淇直到被开掉，也依然坚持把当主理人当做自己的目标，也坚信自己的能力完全可以胜任主理人的职位，可以说是目标非常明确，这是她的优点。
但她说，自己没当上主理人，只是少了一点运气，而应为她们只是多了一点运气，这就说明其实她在经历过这些事之后，并没有反思自己身上存在的不足。
因此也让人不由担心，她到了下一个团队，是不是会继续重复之前的模式呢？
《100道光芒》是一部别出心裁的真人秀综艺，它既是一场聚焦于职场新人、聚焦于00后的真实的职场竞争，又是一档真人秀的综艺节目，其中充满了精心设置的赛制与晋级流程。
刚刚毕业的大学生，初入职场，就面临着重重压力，因此不可避免地会存在各种各样的问题，同事之间、上下级之间产生了重重矛盾冲突，这样一档综艺拍出来之后，它的戏剧性与可看性就非常强。
这些00后充满了朝气、热情与勇气，很多人也不乏实力，他们在经历这种职场高压竞争的过程中，遭受种种挫折与冲突，在跌跌撞撞中获得了成长，变得更加成熟。
