【环球时报驻德国特约记者 青木】“德国的父亲们可以休带薪陪产假了！”德国《法兰克福汇报》28日报道称，德国联邦家庭部长丽萨·鲍斯宣布，从2024年开始，产妇的配偶可以休两周带薪陪产假。
丽萨·鲍斯特别指出，没有选择今年实行陪产假新规，是因为当前德国经济形势严峻，中小型企业尤其困难。她表示：“新规有助于增进伴侣之间的感情，更好地分担家庭责任。重要的是，夫妇能够有时间陪伴对方和孩子，父亲也可以尽早与孩子建立良好的亲子关系。”许多德国企业表示支持，认为陪产假新规有助于消弭职场性别歧视。不过，德国雇主协会总会认为，这项新规“画蛇添足”，因为德国目前的育儿假已经包含陪产假。
德国《明镜》周刊28日报道称，根据欧盟的规定，成员国必须在2022年8月之前实施至少10天的陪产假。此外，每对夫妇都有权享受至少4个月的育儿假，其中两个月是带薪的。此举旨在鼓励女性参与劳动力市场。一份文件显示，欧盟女性的就业率比男性低10.8%。目前，大多数国家已经开始实施这项规定。比如法国，自去年以来，父亲有权享受28天的带薪陪产假。由于拖延实施期限，德国还被欧盟委员会起诉。对此，德国政府解释称，该国育儿假时长远超欧盟法律：员工最多可以休长达3年的育儿假；如果夫妇双方共休育儿假，最多可以获得14个月的带薪休假时间。
而冰岛、瑞典和挪威等也都已出台相关规定。据《北欧劳动报》此前报道，根据冰岛2021年通过的法案，2021年后生产的女性享有6个月的产假，其配偶享有6个月的陪产假，彼此之间可以互相分配6周时间。
丹麦父母的带薪休假共有48周。为了更公平地分配育儿假，丹麦今年规定，夫妇双方可以共同享有11周育儿假。此外，还有26个带薪休假周，夫妇双方可以根据自身需求进行分配。丹麦的工会认为，新规定有助于促进女性在劳动力市场的发展。
