何所欢，两性情感心理学写作者，写有情的故事，有趣的陌生人，有料的知识。
经常听到有人说：
出门在外，要多交朋友；结交的朋友多了，最后都会变成你的人脉。
实际上，这种“没有目标性”的人脉毫无意义。
人脉的本质是什么？是价值互换。
你是卖水果的，隔壁是卖小吃的；你想吃他的菜，他想吃你的水果；你们相互交换，满足了各自的需求，这样的人脉才是有意义的。
人脉一定建立在“你有利用价值”，并且能够为他人提供价值的基础上。
当你价值足够高的时候，人脉会主动来找你。
当你没有价值时，即使你每天给别人送礼，别人也未必愿意帮你。
多数情况下，你的礼物还没有送到，对方就把你拒之门外了。
为什么说，不要轻易给别人送礼？
1、送礼的成本太高，得不偿失
举个例子：
你刚到新的公司上班，你觉得自己是新人，想要尽快跟上司领导打好关系。
但是，你没有选择走“正途”，没有通过自己的能力获得上司的青睐，反而选择“送礼”。
你第一次送礼，对方收了，你觉得有戏。
于是，你第一年给对方送两次礼物。
送了一年，你发现对自己的工作没有太大的帮助；于是，第二年你就停止送礼。
可你发现，第二年没有送礼，你的收入比第一年还要糟糕。
跟你同一批进公司的同事都升职加薪了，只有你没有升职反而降工资。
这说明了什么？
说明你第二年没有保持送礼的习惯，上司就对你产生了不满。
他会想：“你就是看不起我喽？第一年送，第二年就不送，你是觉得我没有能力管你了？”
送礼的意义是什么？
还人情，求人办事。
除此之外，你给能力比你强，社会地位比你高的人送礼；如果中途不送了，不仅你们的关系会到此结束，还容易引起对方的反感。
这叫什么？
这叫“升米恩斗米仇”。
而求人办事时送礼，一定要选择恰当的时间，合适的礼物。
送礼要提前，而不是临时抱佛脚；
礼物要称心如意，不要随意敷衍。
在公司也好，社交关系中也好，送礼的目的是维护你们之间的关系。
如果你送礼的行为，不仅不利于你们的关系，反而会给你带来压力，那就是无意义的。
2、在社交中，如何跟别人“处好关系”？
第一：关系永远都是“麻烦出来”的
我们常说“自己人”。
“这是自己人，信得过”
“自己人，没关系，别紧张，别拘束”
到底什么是自己人？
我麻烦你，你麻烦我；你有事我帮忙，我遇到事情也会想到你。
麻烦多了，相处久了，到后来分不清是谁麻烦谁，这肉都烂在一个锅里了，就都是自己人了。
就好比：
你倒一碗热水，你很渴，想要快点让热水温度降下来，你就得用两个碗来回捯饬。
一来二去，两碗水的温度就降下来了。
这就是关系。
如果你总是不愿意麻烦别人，不愿意跟外界有太多的接触，那你怎么能跟别人处好关系呢？
心理学上有个概念，叫“富兰克林效应”。
意思是：
那些帮助过我们的人，更愿意再次帮助我们。
因为你的“麻烦”，在对方看来就是你的“示弱行为”。
而懂得示弱服软的人，不会让人产生危机感，他们帮你的时候，心中是有成就感的。
第二：舍得投入，才能有回报；及时放弃，才能降低损失
在社交关系里，什么是舍得？
一个潜力股，能够在不久后就给你帮助的人，千万不要吝啬对他的帮扶。
也许他现在不如你，也许他目前过得不好；但只要给他时间，假以时日他一定会成为你的一个贵人。
想要处好关系，想要拥有人脉，想要遇到贵人，首先你要拿出自己的态度。
该帮忙时，不遗余力；
对方遇到困难时，拿出你最大的能力去帮忙，并且让他感受到你的付出。
在对方落难时帮一把，他会记你一辈子；
在对方功成名就时，你给他添砖加瓦，他根本就不会想起你。
这个逻辑，一定要明白。
如果对方落难的时候，你就在旁边冷眼旁观；对方功成名就的时候，你又凑上前攀关系，你说对方会尊重你吗？
该投入时，就认真投入；该付出时，就不遗余力，这才是舍得。
有舍才有得。
那什么叫止损？
就是跟对方相处，你知道他不会成为你的人脉，不会给你带来任何有效的帮助；
不仅如此，他还总是拖你后腿，消耗你；这个时候，一定要及时止损。
当断则断，才是成年人最大的智慧。
如果你优柔寡断，不懂取舍，你的社交关系也会是一团糟。
今日话题：
你觉得，在社交关系里，送礼有哪些讲究？
（文章配图来源网络）
