（1）
近日，马伊琍在参加一档职场综艺节目时，针对职场中的“被裁员”，她强调在职场上“一定要做到非你不可”，也就是不可被替代；
马上有网友纷纷起反应，明星“站着说话不腰疼”；
还有人反问：你有哪部作品做到了无可替代？
连刘强东离开了京东，都改变不了什么；
有谁是不可替代的？
说这种话，简直是用自己的业余去挑战别人的专业；
故作高深，其实说了一堆都是废话。
网友们的意思，大概这世界上根本不可能有不可替代。
你一个明星，又没经历过裁员；
还总和普通人共情，好像自己很在行的样子；
你知道什么是不可替代吗？
（2）
确实，乔布斯离开了苹果，都没能改变什么；
我们难道还能比乔布斯更牛；
让企业低声下气的求我们留下？
不可替代这件事既存在也不存在；
实实在在的唯一，能一剑封喉，号令天下；
这世界上真没有这样的人。
但在顶尖的圈层里，可以为自己找到一个位置；
自己有一定的发言权和选择权；
被动离职和被裁员这类事情，至少能离自己远一点；
这其实就是不可替代性。
每个人享有话语权，表达自己的观点始终是自己的权利；
马伊琍虽然没有在企业打过工，但演员也是一门职业；
马伊琍也有自己的职业心得。
据说，在马伊琍刚毕业时，也遭遇了被替代；
有一次接了个戏，本来被定为剧中女二号；
没想到临到开机，角色却换人了；
换成了和投资方有关联的一个演员。
几乎所有的演员都经历过此类换人事件；
自己并非不可替代，反而很容易被取代，被还掉。
而即使马伊琍从毕业时的很容易被取代，发展到现在的在演艺圈拥有一席之地，不那么轻易被换掉；
还是做不到绝对的不可取代；
但即使自己也没做到不可取代；
马伊琍还是拥有说话的自由，可以表达自己的观点；
一个人提出一个建议，发表一个观点，自己不一定非要能做到。
（3）
网友们为什么反感不可替代性？
不是反感不可替代本身；
而是反感某些人想也不想，就随口画个大饼，提出很高的标准，想当然的让别人去实现。
不同圈层，不同状态的人很难做到理解和共情；
马伊琍，一线明星，虽然未必不可替代；
但是无论怎么说，一部戏几百万收入还是很轻松的；
关键是，演员做到这个层次是不缺剧本的；
反而自己有时太累想休息会推掉很多剧本。
这样一个财务自由的人，拍一部戏是普通人一辈子收入的人，告诉别人职场上要不可替代；
即使道理上并不错，人还是会产生对抗心理，反驳一下；
作个普通人想要让自己不可替代，遇到的困难太多了，没人真正看到；
需要一个出口发泄一下。
假如，今天马云告诉职场人，想要避免裁员，就要让自己无可替代；
那估计所有人都会洗耳恭听，理性反思；
大佬这么说一定是有道理的；
此时，人才真正进入理性状态，保持克制，冷静，客观。
人与人的争论，不在事情，不在道理，而是在情绪；
当一个人处在情绪上的愤怒，愤愤不平，感觉不公平和非正义时；
即使这个道理确实有那么几分道理，也会竭尽全力去否定，反驳；
不惜成为一个愚蠢的人。
所以，越是有情绪，越是感觉不公平，越能让一个人表现出相反面；
偏离真相，成为愚蠢的人。
（4）
其实每一个人想要的都是理解；
是同层次人的换位思考，理解自己的需要，也理解对方的需求；
平等对话；
被看见，被重视，被肯定。
然而，大多数人都缺少共情能力；
不同圈层，不同行业的人，难以做到共情。
我们不了解明星们的工作方式；
明星也显然不了解普通打工者的生活方式。
冲突就在所难免；
除了事实的否认；
还有道理上的反驳；
最后在情绪层面上也有强大对抗。
不可替代这件事，即使可以实现，过程也极难；
如果人人都能不可替代，这个不可替代也早已轻易被取代了；
所以，不可替代只能属于少数人；
但无论如何，让自己拥有一些闪光点，别人都没有而自己有的特长和一技之长；
能在关键时刻保护自己。
不光提出目标和方向，也理解难点和局限；
明星不光赚个知性人设，也接地气说人话；
这才是每个人想要的。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）
