包邮 匠人精神1+2+3（套装3册） 秋山利辉著 中信出版社图书 ￥97.5 购买

然而这些人并不是为了看一流工匠技术而来，他们感兴趣的是秋山木工“一流人才培养”的方法。

在秋山木工，想要成为一名合格的家具匠人，必须进入秋山学校进行8年培训。

秋山学校是秋山木工为了培养优秀家具工匠创办的培训学校，学费全免，还设定奖学金制度。

8年培训期间，第一年是见习期，主要为了让学员拥有真正的工匠心性和生活习惯；接下来四年是学徒期，主要锻炼学员的基本功，包括技术和心性两方面的磨练；后三年是工匠期，一边工作，一边带新学徒；等到第九年，这些出师的工匠可以选择继续留在秋山木工工作，或者去其他公司，抑或是自己创业。

在这8年的培训期间内，他们需要严格遵守秋山学校的 “10条规则”：

不能正确、完整进行自我介绍者不予录取

被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头

禁止使用手机，只许书信联系

只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人

禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱

研修期间，绝对禁止谈恋爱

早晨从跑步开始

大家一起做饭，禁止挑食

工作之前先扫除

朝会上，齐声高喊“匠人须知30条”

一流匠人的准则，人性重于技术

每一家出众的企业都有其灵魂人物，秋山木工的灵魂人物正是其创始人秋山利辉，秋山木工培养匠人的方法准则以及其流程均来自于秋山利辉本人。

秋山利辉13岁开始接触木工，19岁正式全面学习，26岁开始为日本皇室制作家具，27岁创办“秋山木工”，32岁开始招收学徒，40多年来培养了超50位世界级木工大师，被尊称为日本“匠人中的匠人”。

16岁初中毕业后，秋山利辉进入一家寄宿制木工学校做学徒。整整三年，连工具都没摸到，只能做跑腿送货工作。然而正是在这一次又一次与客户最直接的接触中，让秋山利辉慢慢摸索出一名工匠应有的举止和礼仪。

经过11年备受磨砺的学徒生活，秋山利辉的名气越来越大，越来越多的客户求上门来，甚至连皇室都慕名而来。但最终，他还是离开了师傅，并不是因为翅膀硬了急着飞走，而是他发现，师傅满脑子都只是赚钱，培养徒弟也不过是把他们当成赚钱的工具。秋山利辉不想只成为一个工具，他一直梦想着成为一名真正的匠人。

“这个时代，最缺乏的就是工匠。”秋山利辉如是说。

他在创立秋山木工伊始就意识到：“20世纪的旧工匠迟早会消失，如果不能培养出让客户满意、属于21世纪的新工匠，是无法生存下去的。”

什么是21世纪的新工匠？什么是一流的人才？在秋山利辉十几年的木工生涯中，他发现 “能否成为一流的匠人，取决于人性而不是技术，如果你的心是一流的，那么经过努力，技术绝对可以成为一流。”

“秋山木工”的评价标准，是技术40%、品行60%。属于21世纪的新工匠，应该是懂得关心他人、知道感恩、能为别人着想的人，是能够说“好的，明白了。请交给我来做”的人，也就是拥有一流人品、“会好好做事”的匠人。

一流的人才，一流的心性，如何培养？在秋山木工成立第13年时，秋山利辉总结出了《匠人须知30条》，这30条须知既是对秋山学徒的“做事须知”，更是“做人须知”，学徒们每天至少要背3遍，八年始终如一。

一流匠人的“燃料”：行孝道

秋山利辉在《匠人精神Ⅲ：培养一流人才的核心秘诀》中说到：“匠人须知30条”是成为匠人的基本条件，就像汽车的零部件一样。

将30 个零散的零部件组装起来，一辆车就完成了。但汽车行驶需要燃料，培养一流人才也需要燃料，秋山利辉把“匠人”的燃料总结为三个字：“行孝道”。

“行孝道”，具体在秋山学校是如何落实的？

秋山先生为人师父，的确名副其实“亦师亦父”。秋山先生喜欢随身携带家谱，每日念诵父母和祖先的名讳。秋山木工坊的访客应该都看过他展示12 代家系图。

秋山先生家是当今少有的大家庭，12人一起生活，各司其职，忙中有序，即便是幼小的孩子也会主动为宾客奉茶、整齐摆放鞋子，努力分担力所能及的家事。

秋山先生家平常对弟子们也是完全敞开的。

秋山木工坊招生还要面试父母，并邀他们参加木工展览会，而且规定弟子必须以日志手绘本的形式定期向父母汇报学习状况，这样既能培养孩子的自信心和感恩心，同时无形中又鼓舞了父母与孩子一起成长。

“师徒制”育人，在上位者能“素位而行”，能常常扪心自问：我把自己活成徒弟/ 孩子/ 下属的模范了吗？他们是否有样可见、有样可学？在下位者也要“素位而行”，能常内观反省：我有承传师父/ 父母/ 上司的优秀品质、见样学样了吗？他们是否以我为荣，因我骄傲？

如此，“师徒制”育人方式才能真正落地，一流心性人才的培养才能得到实现。