今年7月，随着毕业季的到来，应届毕业生就业形势备受关注。
日前，教育部数据显示，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。就业形势日趋严峻，企业如何在自身发展的同时，创造更多就业岗位？在越来越多年轻人才向硬科技、科技制造业靠拢的背景下，有深圳科技制造业企业开始加码吸纳人才。
TCL招聘应届毕业生4509人
智能制造类岗位占42.3%
7月30日，南都·湾财社记者获悉，TCL 科技与TCL实业2022年两轮校招共计招聘4509名大学生，相比去年的2561人，同比增长了76%。其中，专注于半导体显示领域的TCL华星招聘人数最多，共计2895人。
从人才结构来看，今年TCL校招生中技术研发类岗位占比超三分之一。其中，智能制造类岗位占42.3%，技术研发类岗位占34.4%。
针对扩招的原因，TCL创始人、董事长李东生表示，TCL科技目前主要业务集中在半导体显示、新能源光伏等极具发展前景的泛半导体行业，有着迫切的人才需求。此外，鉴于大学生今年整体就业形势不佳，因此额外扩招了800人。
2022年，“00后”千禧青年正式步入职场。加上 “95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。现阶段，Z世代已成为企业招募员工的主力军。据悉，2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，超过97%为95后，平均年龄24岁，其中00后1322位。
制造业是经济高质量发展的主战场。伴随传统制造业向高科技制造业的全面升级，行业对高新技术人才需求量大幅增加。随着就业市场热度调整和各行业就业供需的逐渐平衡，越来越多的年轻人才向高科技制造业靠拢。在2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，电子/光电等高科技新兴类别专业背景的大学生比重位居前列， 77%的人才加入TCL华星、TCL中环等TCL科技的泛半导体产业矩阵。
深圳“工业立市”背景下
制造业技能人才需求领跑二季度就业市场
2022年，应届毕业生的就业形势日趋严峻。据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。此外，疫情反复给企业生产经营带来困难，贡献80%以上就业的中小企业受疫情影响较大。
为促进就业，今年4月，国务院副总理胡春华在就业形势座谈会上强调，企业作为稳就业的主体，在追求自身发展的同时要积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。在此背景下，许多行业陆续开启了扩招计划。今年5月，在上海发布的一份最新调研结果显示，2022年81%的受访企业有应届生招聘计划，其中制造业、高科技、新能源等行业校招需求扩张。
作为科技制造业企业之一，TCL科技与TCL实业今年开启两轮校招加码人才投入。作为成长于深圳的科技制造业企业，深圳“工业立市”的战略背景也为其提供了肥沃的土壤。今年4月，深圳市发布的政府工作报告将“制造业”与“立市”放在一起，发布30条举措进一步明确“工业立市”。
随后，一系列相关政策文件先后出台。5月，深圳发布促进工业经济稳增长提质量的30条举措，明确“开创工业立市新格局、争创制造强市新优势”；6月，深圳发布《关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见》，点名“20+8”产业；同月，深圳科创委等三部门联合发布《深圳市培育发展未来产业行动计划(2022-2025年)》。
在“工业立市”的背景下，深圳的产业融合与数字化转型持续推进，制造业、服务业等用工群体正在被重新定义。近日，据58同城、赶集直招发布的2022年二季度人才流动报告显示，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想的就业地，此次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。
数据显示，2022年二季度，求职活跃度TOP5的职位依次为普工/技工、人事/行政、服务员、超市/百货/零售、司机/交通运输。由此可见，重技能的“一线”岗位正越来越受到求职者的青睐。
此外，报告还指出，深圳在二季度求职投递活跃度名列前茅，与一季度相比，投递量环比增速也最为显著，上涨43.58%。在深圳的带动下，2022年二季度，珠三角城市群求职投递同比上升最为明显，增幅为47.06%。与此同时，京津冀、成渝和长江中游城市群求职投递也表现为同比快速上升，增速均在40%以上。
采写：南都·湾财社记者 严兆鑫
