你是否会在点好外卖后抓耳挠腮，为找不到合适的“下饭综艺”而苦恼？你是否在下班后想要放松，对吵吵闹闹的节目感到厌烦？你是否会想在娱乐之余也可以学习到一些新的知识？
当当当当！接下来，小叶便会向你推荐三部不同类型的小众综艺，满足你挑剔的心！让我们一起来了解吧！
《一年一度喜剧大赛》
警告！警告！千万别在上班摸鱼的时候看《一年一度喜剧大赛》！
因为它实在是太好笑啦！
《一年一度喜剧大赛》（后简称＜喜剧大赛＞）
这是一档原创喜剧竞演综艺，借平凡生活小事挖掘喜剧人创作能力、表演能力和合作能力，让喜剧人用他们创造的快乐感染观众。
对比上周惨遭吐槽的《脱口秀大会》，《喜剧大赛》成功的秘诀便是做到了搞笑且落地。第一季豆瓣8.5分的成绩让人对第二季期待满满，所幸实际效果超出预计。这季《喜剧大赛》的作品构思更接地气、更真实，每一个节目都仿佛在演我，让人在哈哈大笑的同时，不禁发问：到底是谁在我生活里装了监控？
本季首个节目《虎父无犬子》，让人梦回班主任在窗外偷窥的学生时代。老师去家访吐槽学生的缺点，发现全随了眼前的家长。孩子是父母的延续，老师也是孩子的家长。一环套一环的结构，给第二季开了一个好头。
《黑夜里的脆弱》则是抓住了一个人在黑夜里的脆弱时刻。夸张的演绎背后是真实的现代年轻人的情绪展示。
诸如此类优秀的作品还有很多很多，在此小叶就不一一剧透了。喜剧反映现实，如何用一种诙谐的方式让人们有所反思，找到共鸣，这是喜剧表演者毕生研究的课题。而在《喜剧大赛》中呈现的作品，便对这个问题作出了诠释。
想要放松，想要娱乐？那就来看一场喜剧吧！
《100道光芒》
“00后整治职场”，这样的爽文多来一点！
《100道光芒》是首档00后成长纪实节目。节目中，100名应届毕业生通过面试进入电商职场，挑战100天完成电商团队创业。它不是硬编出一个游戏来瞎玩，而是实实在在地拍下一个真实的公司，如何招聘员工，开展工作。职场的艰辛、残酷、复杂，一览无余。
在《100道光芒》中，“00后”成为节目组不可避免，也力图把握的重要标签——大多数的素人应聘者都是00后。这个节目，既呈现了00后怎么看世界，也代表了世界怎么看00后，既是给00后看的，也是看00后的。
作为最新鲜血液的“00后”，有着怎样的特质、标签和思考？节目或许给出了一个群像式的回答。
一开始的面试环节便给了观众惊喜。区别于那些只看简历询问个人信息的普通面试，他们的面试就像是一个任你发挥的舞台。兼具专业度与创新性的面试设计，不仅丰富了节目表达，更直观展现出社会对年轻人的期待，以及年轻人对职场的认知。这样的双向交流与碰撞，引发了观众的广泛讨论与强烈共鸣，展现了“00后”初入职场的青春风貌。而接下来在入职后创立项目中发生的种种事情更是又真实又让人感慨。
在这个节目中，你看到的是一个原生态职场纪录。这种真实性，甚至是有入侵感的。不止有思维与灵魂的碰撞，意见不合、摆烂偷懒、不按时提交任务这样的意外也会在里面体现。除了这些职场上的常态，同时，我们还可以看到00后之间真挚、简单、善良的相处关系。
所以，这100道光芒，也许未必只是100个人发出的光芒，也有可能是人与人之间相遇，散发出的无限光芒。这个节目，则是他们的捕光人。
在纪实表达和00后新话题的探讨中，《100道光芒》为职场类综艺探索了一条全新的道路。
想要去看看年轻人们的职场生活？那就来看看他们的光芒吧！
《美好年华研习社》
你有多久没看过令人破防的文化类节目了？
的确，文综赛道看似井喷，但实则创新匮乏，精品寥寥，难以触动年轻人形成共情。不过最近，首档青春文养综艺秀《美好年华研习社》登陆后引发广泛热议，实现热度、话题、口碑的多赢。节目为文化类综艺的“有效创新”提供了优质范本。
高调性的文化审美、独到的年轻圈层视角、弘扬传统美德与传统文化的创新思路使得《美好年华研习社》一开播就受到了关注。
12位年轻社员在研习的过程中视角独到、形式新颖，让历史文化及人物绚烂新生，踩在了时代的审美前沿。舞蹈名家赵飞燕、美妆代表人物孙寿、悲剧美学鼻祖虞姬、大哥背后的女人黄月英……无一不契合现代传播热点，以及年轻人感兴趣并认同的价值观。
在节目中，你能学到在宋朝喝茶有多讲究；
在宏伟的三国故事背后找到女性的踪影；
欣赏精致而正统的汉服形制……
他们秉持着“传承+赋新”的理念，既保留了人物形象中最美好的特征和动人的瞬间，又通过社员不同的创新表达，激发出了这些传统美学元素的活力和生命力。每次大秀，两个队都做到了形式为内容服务，通过对中华古典美学的追根溯源，以现代视角打造充满故事的美好人物群像，诠释中国人独有的美学风尚与精神底色。
是他们让那些光芒璀璨的古代人物群像跃然纸上，彰显了中华的文化魅力，更是提升了我们的文化自信！
听完小叶的推荐，有没有冲动想点开这些综艺一探究竟呢！和我一起来讨论吧！
