年入30万的市场总监要离职，太子岁顺利上位？
我们公司是一个成立了20年的传统制造业，刚成立的时候，老板的儿子太子岁刚好4岁，到今年大学毕业，公司已经运作了20年。二十年来作为公司元老级的市场总监给公司立下了汗马功劳，在公司可以说是德高望重。
在国内这种市场环境下，对家族产业来讲，一个没有血缘关系的外人，无论你做出多大的贡献，始终是局外人。永远进入不了核心层面，拿一份工资和提成，这是你的劳动所得，除此之外的就不要想了。
当然含着金钥匙出生的太子岁就不一样了，要顺利接手父辈的公司，就要排除一些障碍。和电视剧里面的内斗没什么区别，一上来就不断培养自己的势力，提拔一批年轻人冲锋陷阵，也取得了一些成绩。
为了进一步上位，拿到公司实权，竟然在市场总监的头上立一个副总的岗位，这可把市场总监憋屈死了，作为20年的元老，那可不是随便就能拿捏的。
说下这个市场总监，福建佬，典型的闽商模样。不太善于言辞，但是业绩出奇的高，稳稳地公司NO1，这个地位无人撼动，也是二十年积累下的基业。
太子岁要动他，那肯定是不行的，三番五次的闹事，扬言要走。对于公司来讲，确实走了市场总监是一大损失，经过评估或许能丢失一千万以上的业绩，在这个市场环境恶劣的年份，保稳定是很多企业的方针，太子岁没办法，不得不把自己人副总调往省外去开发市场。如此一来，算是把市场总监给留了下来。
就这样持续了三五年，太子岁的翅膀越来越硬，新设立的三个省外办事处业绩也是越来越好，终于有了与市场总监硬刚的实力，为了早点夺回公司的控制权，今年年初大力改革，把市场总监权力架空，给一个闲拆养老，待遇不变。
这老头哪里咽的下这口气，最终以离职收场，结局并不完满，其实没有输赢，也没有对错。
