姐妹们，全面依法治国的今天，需要您和您的家庭积极行动，依法规范自己的行为，正确行使权利，自觉履行义务。建设法治黑龙江·巾帼在行动，赶快加入学法的行列吧，让我们每一个人都来做尊法学法守法用法的参与者和践行者！
案情简介
刘某大学毕业，了解到某文化公司招聘文案的信息，经老师推荐，并按要求提交了电子简历。等待多天没有回音，细看网络招聘信息发现页面上标注“限男性”的要求。刘某多次询问该公司，答复仍是只招男生，并表示不是歧视女生，而是该岗位不适合女生，因为要经常与客户应酬，女生实在不方便。刘某认为自己遭遇了就业性别歧视，因此向当地人民法院提起诉讼，要求判定该公司实施了就业歧视，请求该公司赔礼道歉并赔偿精神损害赔偿金。经审理，法院判决刘某胜诉，认为该文化公司侵犯了刘某的平等就业权，赔偿其精神损害赔偿金2000元。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
案例分析
案例中的这家文化公司招聘的是文职岗位，但该公司却强调仅限男性，原因也并非是岗位本身的工作内容女性无法完成，这明显违背了上述的法律规定。因刘某是女性拒绝录用，即使该公司再强调“没有性别歧视”，这个招聘本身已经涉及就业性别歧视。身为女性的刘某本有足够的能力完成这一岗位的工作，却因为性别失去了工作机会，这给刘某造成了精神伤害，也对社会的平等就业氛围造成了不良影响。
温馨提示
女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
律师建议
有的女性在求职时可能会遇到类似上述案例中的性别歧视，这类用人单位多数是以工作内容不适合女性或者岗位不适合女性等为由拒绝录用女性，甚至有些单位直接在招聘信息上标明“仅限男性”字样，如果岗位要求不属于女职工禁忌劳动范围的内容，那么用人单位的这种拒绝就已经涉嫌就业性别歧视，姐妹们可以向人民法院提起起诉，要求用人单位赔礼道歉并进行精神损害赔偿。
本期嘉宾
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实习律师刘凤
黑龙江仲法律师事务所
姐妹们，
如果您想学习了解更多的法律知识，
我们下期再见。
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来源 | 省妇联权益部
编辑 | 岳心如 杨雪晗
责编 | 梨月
审核 | 毕彩虹
