集微网消息，中国台湾104人力银行今（15）日发表2022年《半导体人才白皮书》，表示对中国台湾半导体行业有五大发现，内容包括科技人才、产业链薪资、科技产学研等方面。
一、再创新高！中国台湾半导体每月征才3.5万人，年增39.8%
新冠肺炎疫情冲击全球，但半导体逆势大爆发，人才需求也是如此。自2020年第三季开始走升，2021年第一季起持续创新高，2022年第一季中国台湾平均每月需求3.5万人，年增幅为39.8%。产业链当中，制程厂区最多的中游IC制造因产能满载，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募1.6万人，年增幅达51.3%，位居产业链中缺口最大、成长最强。
二、中国台湾南部半导体人才聚落浮现工作机会占比升至17.4%
随中国台湾南部科技S廊道发展，台积电宣布到中国台湾高雄设厂，再度确立供应链南移态势，中国台湾南部半导体人才聚落逐渐形成。2022年第一季平均每月6，103个工作机会，年增幅48.5%成长力道最强。中国台湾南部工作数占整体17.4%，上升4.7个百分点，北部及中部占比不升反降。
三、半导体薪资稳居第二，年增4.7%电子资讯业中成长最强
2022年中国台湾半导体平均月薪54，729元，稳居中国台湾全产业第二，相较2021年增加2，441元，年增幅4.7%则居电子信息相关产业中最强。产业链薪资前五高的职务多为工程及技术类，愈往上游、薪资愈高，国内业务挤进下游的前五大高薪职务。
四、中国台湾南部半导体薪资升破5万元，年增幅7.1%各区最高
半导体大厂进驻中国台湾南部，卡位抢才已发酵。2022年中国台湾南部半导体平均月薪50，155元，自2015年后再次超越中部，年增幅7.1%，居各区之冠。中国台湾南北薪资差距逐年缩小，从2016年的1.32倍，降到2022年的1.14倍。
五、企业深耕技职学校，经营海外雇主品牌，增补半导体关键人才
半导体专业度高、技术复杂，少子化趋势持续严重，人才供给数量不足、速度不及。愈来愈多企业深耕中国台湾的国立顶大之外的技职院校，将产学合作扩及海外，并向东南亚国家招手科技人才，同时开发女性工程师。
（校对/李梅）
